در بین انواع مدیریت و رهبری، رهبری تحول گرا در بالاترین رده قرار دارد. رهبری تحول گرا نوعی از مدیریت است که عواطف و احساسات کارکنان را بر می انگیزد و از منابع احساسی و روانی سازمان به خوبی استفاده می کند. یک مدیر تحول گرا موجب توانمندی کارکنان سازمان می شود به طوری که از حدود عملکرد قبلی شان بسیار فراتر می رود.
